一個(gè)公司能走多遠(yuǎn)，主要看科技是否不斷創(chuàng)新，技術(shù)是否不斷改革。在鹽城有家公司，從“0”抓起，加熱管廠家緊緊抓住“科技創(chuàng)新”這個(gè)關(guān)鍵詞，堅(jiān)持不懈，取得了喜人的驕績(jī)。

    10幾年前，鹽城奇聯(lián)導(dǎo)熱油爐有限公司還只是一個(gè)不起眼的小公司，可現(xiàn)在，奇聯(lián)導(dǎo)熱油爐已經(jīng)成為江蘇地區(qū)乃至全國(guó)的優(yōu)秀企業(yè)，這10幾年的變化歸根結(jié)底就是——“創(chuàng)新”！正是因?yàn)槠媛?lián)人把這兩個(gè)字牢記心中，才有了奇聯(lián)今天的驕績(jī)。

    從生產(chǎn)原始鍋爐， 導(dǎo)熱油爐在制造單位

組裝后以及在使用單位安裝、修理后均進(jìn)行壓力試驗(yàn)。

    電加熱導(dǎo)熱油爐的壓力試驗(yàn)分為水壓試驗(yàn)、液壓試驗(yàn)和氣密性試驗(yàn)。無(wú)論是電加熱導(dǎo)熱油爐的氣體爐還是液體爐，在制造單位均要進(jìn)行水壓試驗(yàn)，在使用單位只能進(jìn)行液壓試驗(yàn)，不宜進(jìn)行水壓試驗(yàn)。對(duì)于電加熱導(dǎo)熱油爐的氣體爐，在制造單位和使用單位還要進(jìn)行氣密性試驗(yàn)，檢查非焊接連接部位的密封情況。電加熱導(dǎo)熱油爐的氣密試驗(yàn)方法和要求參照壓力容器的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于電加熱導(dǎo)熱油爐的液體爐，均不要求進(jìn)行氣密性試驗(yàn)。到開始生產(chǎn)環(huán)保導(dǎo)熱油爐，節(jié)能導(dǎo)熱油爐，電加熱導(dǎo)熱油爐，再到不斷改革創(chuàng)新，到現(xiàn)在為止，導(dǎo)熱油爐已經(jīng)歷了五代產(chǎn)品的改革。

    雖然有這樣喜人的成果，但他們并未停止自己的腳步，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)自己的努力，再創(chuàng)佳績(jī)。

    創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉?？v觀國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)走過(guò)的歷程，無(wú)一不和創(chuàng)新緊密相連。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，規(guī)模大不一定強(qiáng)，不等于效益高，真正能使企業(yè)立于不敗之地的是創(chuàng)新能力。

    導(dǎo)熱油爐科技改革的不斷升級(jí)，創(chuàng)新在這之中有很大的作用和貢獻(xiàn)。所以，我們可以這么講，“改革創(chuàng)新”是導(dǎo)熱油爐取得輝煌佳績(jī)的最主要的原因之一！

    公司在不斷創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，人才成為最大的動(dòng)力。公司也確實(shí)把人才的培養(yǎng)作為企業(yè)的重要工作之一。從各種渠道引進(jìn)和培養(yǎng)多方面人才，為創(chuàng)新和改革提供了強(qiáng)有力的后盾。這也是公司最改革勝利的最主要根源之一。

    公司在引進(jìn)人才時(shí)，也十分重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)。制定了公司培訓(xùn)、實(shí)際操作、實(shí)踐鍛煉的培養(yǎng)方式，成立了職工專門的學(xué)習(xí)組織，使職工的培訓(xùn)率達(dá)到100%。

    注重和學(xué)習(xí)的結(jié)果是顯而易見的：公司通過(guò)了ISO9001：2000國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證。